People Analytics reúne indicadores de asistencia, dotación y composición del personal. Esta guía explica qué representa cada tarjeta, cómo cambiar los períodos y cómo descargar los gráficos para analizarlos fuera de Lenox HR.
En este artículo
- Abrir People Analytics
- Leer las métricas principales
- Interpretar los gráficos
- Usar el mapa de calor
- Descargar y validar resultados
1. Abrir People Analytics
Seleccione People Analytics en el menú lateral. La pantalla carga primero las métricas resumen y luego los gráficos. Si una tarjeta no tiene información suficiente, mostrará el estado sin datos en lugar de calcular un valor estimado.
Porcentaje del períodoTardanza
Porcentaje del períodoRotación
Bajas sobre dotación promedioEmpleados
Dotación estimada
2. Leer las métricas principales
En Comparar respecto a elija una comparación mensual, semestral o anual. Este selector afecta únicamente las tarjetas que muestran una variación.
| Métrica | Cómo leerla |
|---|---|
| Ausentismo | Promedio del período reciente frente al bloque anterior equivalente. |
| Tardanza | Variación del índice de llegadas tarde. Una suba indica mayor incidencia respecto del período comparado. |
| Rotación | Bajas del período divididas por la dotación promedio. Requiere historia suficiente para comparar. |
| Cantidad de empleados | Dotación al cierre del bloque reciente frente al cierre del bloque anterior. |
| Promedio de edad y antigüedad | Valores actuales calculados sobre empleados activos; no cambian con el comparador temporal superior. |
3. Interpretar los gráficos
Pase el cursor sobre el ícono de información de cada tarjeta para consultar su definición. En pantallas táctiles, pulse el ícono. Algunos gráficos permiten seleccionar una porción o barra para profundizar por sucursal o sector.
- Índice de ausentismo e índice de tardanza: muestran los últimos 12 meses o el año seleccionado.
- Ausencias por novedad: compara causas de ausencia para los últimos 30, 60 o 90 días, o para un mes elegido.
- Altas y bajas: presenta la evolución de ingresos, egresos y dotación.
- Género, edad y antigüedad: distribuyen empleados activos según la información de sus legajos.
- Teletrabajo por día: muestra la frecuencia registrada por día de la semana para el rango elegido.
- Empleados activos por sucursal: permite comparar la distribución de la dotación.
- Bajas por causa: utiliza la causa informada al registrar cada baja.
Qué pregunta responde cada gráfico
| Si necesita saber… | Consulte… | Revise también… |
|---|---|---|
| Si aumentaron las inasistencias | Ausentismo y Ausencias por novedad | Tipos de novedad y sectores afectados |
| En qué horarios se concentran tardanzas | Tardanza y mapa de calor | Sucursal, sector y franja horaria |
| Cómo cambió la dotación | Altas y bajas y Cantidad de empleados | Fecha y causa de las bajas |
| Cómo está compuesta la plantilla | Género, edades, antigüedad y sucursal | Calidad de datos de los legajos |
| Qué días concentran teletrabajo | Teletrabajo por día de semana | Rango de 30, 60 o 90 días |
4. Usar el mapa de calor de asistencia
El mapa de calor trabaja sobre los últimos 7 días y cruza sectores con franjas horarias. Seleccione una sucursal y cambie entre sus pestañas para revisar actividad o tardanzas. Cuanto mayor sea la intensidad de una celda, mayor será la concentración de registros en ese sector y horario.
Revise también los indicadores superiores del mapa: total del período, franja con mayor actividad y sector más afectado o activo, según la pestaña seleccionada.
Cómo investigar una variación
- Identifique la tarjeta que cambió y el período comparado.
- Abra el gráfico relacionado y mantenga el mismo año o rango.
- Profundice por sucursal o sector cuando el gráfico lo permita.
- Contraste el resultado con novedades, marcaciones, altas o bajas registradas.
- Corrija datos de origen incompletos y vuelva a consultar la pantalla.
5. Descargar y validar resultados
Use el ícono de descarga de una tarjeta para guardar el gráfico como imagen. La descarga refleja el período y la selección visibles en ese momento.
- Seleccione el período deseado.
- Espere a que el gráfico termine de cargar.
- Revise que existan datos y que la selección corresponda a su análisis.
- Pulse Descargar.
Preguntas frecuentes
Puede faltar historia suficiente para construir dos bloques equivalentes. Promedio de edad y antigüedad muestran sólo el valor actual.
Confirme que ambos usen el mismo período y criterio. People Analytics puede trabajar con empleados activos, promedios o cierres de período según el indicador.
No. People Analytics es una vista de análisis. Corrija los datos en el módulo que los origina y vuelva a consultar el indicador.
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